Enterprise architect detacheren: waar let je op?
Enterprise architect, solution architect en domain architect: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over governance, integratie en samenwerking met product en platform teams.
Inzichten
Kennis over de tech-arbeidsmarkt
Trends, tarieven en compliance. Praktisch en relevant voor opdrachtgevers en professionals.
38 artikelen
Database administrator detacheren: waar let je op?
DBA, database engineer en data platform engineer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over performance tuning, backups en samenwerking met DevOps en data teams.
Network engineer detacheren: waar let je op?
Network engineer, network architect en NOC engineer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over routing, security zones en samenwerking met cloud en security teams.
Data scientist detacheren: waar let je op?
Data scientist, ML engineer of analytics consultant: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over modeling, productie en samenwerking met data engineers en stakeholders.
Infrastructure engineer detacheren: waar let je op?
Infrastructure engineer, platform engineer of sysadmin: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over IaC, netwerk en samenwerking met DevOps en security teams.
Penetration tester inhuren: waar let je op?
Penetration tester, ethical hacker of red teamer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over scope, rapportage en samenwerking met security en development teams.
Release manager detacheren: waar let je op?
Release manager, delivery manager of DevOps lead: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over release cadence, change management en samenwerking met platform teams.
Product designer detacheren: waar let je op?
Product designer, UX designer of UI designer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over discovery, design systems en samenwerking met product en engineering.
Software architect detacheren: waar let je op?
Software architect, tech lead of principal engineer: de titels overlappen. Wat je moet vragen over code ownership, team coaching en architectuur beslissingen in product teams.
Analytics engineer detacheren: waar let je op?
Analytics engineer, data engineer light of BI developer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over dbt, data modeling en samenwerking met analysts en engineers.
Solution architect detacheren: waar let je op?
Solution architect, enterprise architect of cloud architect: de titels overlappen. Wat je moet vragen over scope, integratie en samenwerking met engineering teams.
Agile coach detacheren: waar let je op?
Agile coach, scrum master of delivery manager: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over transformatie, meerdere teams en tech context.
Technical writer detacheren: waar let je op?
Technical writer, documentatie engineer of developer advocate: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over developer docs, API reference en samenwerking met engineers.
AI engineer detacheren: waar let je op?
AI engineer, ML engineer of LLM specialist: de titels overlappen sinds generatieve AI. Wat je moet vragen over productie-ervaring, MLOps en samenwerking met data teams.
Business analyst detacheren: waar let je op?
Business analyst, functioneel analist of requirements engineer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over domain kennis, documentatie en samenwerking met product en tech.
UX designer detacheren: waar let je op?
UX designer, UI designer of product designer: de titels overlappen. Wat je moet vragen over research, design systems en samenwerking met engineers.
Mobile developer detacheren: waar let je op?
iOS, Android of cross-platform: mobile profielen verschillen sterk. Wat je moet vragen over native vs. Flutter, release cycles en app store ervaring.
Data analyst detacheren: waar let je op?
BI analyst, data analyst of analytics engineer: de titels overlappen. Wat je moet vragen over SQL, tooling en samenwerking met data engineers.
Test engineer detacheren: waar let je op?
SDET, test automation engineer of QA analyst: testrollen verschillen sterk. Wat je moet vragen over CI/CD, testpiramide en productie-ervaring.
Scrum master detacheren: waar let je op?
Scrum master, agile coach of delivery manager: de rollen lijken op elkaar maar de focus niet. Wat je moet vragen over teamfase, facilitatie en tech context.
Frontend developer detacheren: waar let je op?
React, Vue of Angular: frontend profielen verschillen sterk. Wat je moet vragen over design systems, performance en samenwerking met backend.
Cloud architect detacheren: waar let je op?
Solution architect, cloud architect of enterprise architect: de titels overlappen. Wat je moet vragen over migraties, governance en hands-on ervaring.
Backend developer detacheren: waar let je op?
Java, Go, Python of .NET: backend profielen verschillen sterk. Wat je moet vragen over API design, schaal en productie-ervaring voordat je iemand detacheert.
SRE engineer detacheren: waar let je op?
SRE vs. DevOps vs. platform engineer: de titels lijken op elkaar maar de rol niet. Wat je moet vragen over on-call, SLOs en productie-ervaring.
ML engineer detacheren: waar let je op?
MLOps, model training of feature engineering? ML rollen verschillen sterk. Wat je moet vragen en hoe je sneller de juiste engineer vindt.
Engineering manager inhuren: waar let je op?
Team lead, EM of delivery manager? Wat je moet vragen over people leadership, tech depth en teamfase voordat je iemand detacheert.
Product owner detacheren: waar let je op?
PO, proxy PO of product manager? Wat je moet vragen over domain kennis, agile maturity en team-fit voordat je iemand inhuurt.
Full stack developer detacheren: waar let je op?
Frontend-heavy, backend-heavy of echt full stack? Wat je moet vragen over stack, seniority en team-fit voordat je een developer detacheert.
Data engineer detacheren: waar let je op?
Spark, dbt, Kafka of cloud warehouses: data rollen verschillen sterk. Wat je moet vragen en hoe je sneller de juiste engineer vindt.
Security engineer inhuren: waar let je op?
AppSec, cloud security of GRC: de titel zegt weinig. Wat je moet vragen, welke certificeringen tellen mee en hoe je sneller de juiste match vindt.
Interim CTO inhuren: wanneer past het?
Funding ronde, founder die opschaalt, of tech-schuld die remt? Wanneer interim leadership werkt, wat het kost en hoe je snel de juiste match vindt.
Platform engineers inhuren: waar let je op?
Platform engineering is geen DevOps met een andere titel. Wat opdrachtgevers moeten vragen en hoe je sneller de juiste match vindt.
Tech werving & selectie: wanneer past vaste hire?
Detachering vs. vaste hire voor IT-rollen. Wanneer werving & selectie de betere keuze is, en wat je mag verwachten qua doorlooptijd en garantie.
ZZP of detachering: wat past bij IT-inhuur in 2026?
Wet DBA, schijnzelfstandigheid en praktische keuzes voor opdrachtgevers die tech-talent willen inhuren zonder juridisch risico.
Remote en hybride detachering: wat werkt in 2026?
60% van onze opdrachten is hybride of remote. Wat opdrachtgevers en kandidaten moeten weten over locatie, tarief en samenwerking.
Wat kost een DevOps engineer in 2026?
Uurtarieven, vaste salarissen en detachering. Een helder overzicht van wat je mag verwachten op de Nederlandse tech-markt.
Wet DBA en IT-freelancers: wat opdrachtgevers moeten weten
Modelovereenkomsten, schijnzelfstandigheid en praktische stappen voor inhuur van tech-professionals in 2026.
Kubernetes-skills: de krapste markt in tech
Waarom K8s-experts schaars zijn, hoe lang werving duurt en wat werkt om sneller te matchen.
Geen artikelen in deze categorie.