Een interim CTO is geen vervanger voor een vaste hire. Het is regie tijdens een overgang: na een funding ronde, als de founder opschaalt, bij een reorganisatie of wanneer tech-schuld de roadmap blokkeert.
Wanneer interim leadership werkt
Interim past als je snel senior regie nodig hebt zonder een maandenlange wervingsprocedure. Denk aan het opzetten van een engineering organisatie, het stabiliseren na vertrek van een tech lead, of het voorbereiden van een vaste CTO hire.
| Situatie | Interim | Vaste hire |
|---|---|---|
| Doorlooptijd | 6 tot 10 werkdagen | 14 tot 16 weken |
| Duur | 3 tot 18 maanden | Onbepaald |
| Focus | Regie, stabiliseren, overdracht | Langetermijn visie en teamopbouw |
| Risico | Vaste fee, geen wervingskosten | Mis-hire kost maanden |
Waar op letten bij selectie
Vraag niet alleen naar cv en titels. Een sterke interim CTO heeft recent hands-on ervaring met teams van vergelijkbare grootte, kan binnen twee weken regie pakken en documenteert expliciet wat hij of zij overdraagt aan een opvolger.
Vragen over detachering of tarieven?
Kennismaking plannen