IT & Tech detachering, Utrecht
Detacheringsbureau in Utrecht, sinds 2012 alleen IT. Geen cv-regen: we sturen een handvol profielen die echt passen, en bellen je terug als we iets missen.
Al sinds 2012 alleen IT. Geen generalisten. Consultants die zelf in engineering hebben gewerkt.
Talent voor je team, of een nieuwe opdracht. Kies wat bij je past. We bellen liever terug dan dat we een formulier-mail sturen.
DevOps, engineering, data en product. Met duidelijke stack-eisen. Reageer vandaag, we bellen meestal binnen een werkdag terug.
SaaS scale-up, Rotterdam
Kubernetes, Azure, Terraform
Platform team van acht engineers. Verantwoordelijk voor Azure AKS, Terraform en GitHub Actions. Minimaal vijf jaar ervaring met Kubernetes in productie.
Fintech, Amsterdam
TypeScript, React, Node.js
Bouwen aan een payments dashboard met React, TypeScript en Node.js. Team werkt in twee-weekse sprints. Ervaring met event-driven architecture is een pré.
E-commerce, Utrecht
Python, dbt, Snowflake
Modernisering van het datalakehouse: dbt, Spark en Snowflake. Opdracht minimaal zes maanden. Je werkt direct met de head of data.
Generieke bureaus sturen 'IT-profielen' die Kubernetes nooit hebben aangeraakt. Wij praten eerst met kandidaten over stack en ervaring, vóórdat jij één gesprek voert.
Alleen IT. Geen bouw, geen finance, geen omwegen.
Kennismaking plannenGemiddeld 6 werkdagen. Intern werven kost vaak weken. We houden het kort: weinig stappen, duidelijke afspraken.
Geen verplichtingen na het gesprek
Geanonimiseerde voorbeelden uit recente plaatsingen. Geen marketingpraat, wel concrete doorlooptijden en stack-match.
Platform team groeide van 4 naar 12 engineers. Interne werving liep vast op Kubernetes-ervaring in productie.
Drie profielen binnen 48 uur. Start binnen 6 werkdagen. Opdracht inmiddels 3x verlengd.
Nieuwe data pipeline voor real-time fraud detection. Deadline binnen 8 weken, geen interne capaciteit.
Engineer met Spark- en Kafka-ervaring geplaatst. Pipeline live binnen deadline. Team heeft engineer overgenomen.
CTO vertrok na fundingronde. Team van 18 engineers zonder dagelijkse regie. Board wilde snel stabiliteit.
Interim EM startte binnen een week. Hiring plan opgezet, sprintritme hersteld. Vaste EM ingehuurd na 6 maanden.
Cloud migratie naar Azure zonder dedicated security capacity. IAM, netwerksegmentatie en compliance moesten parallel lopen met delivery.
Security engineer met Azure en Zero Trust ervaring geplaatst. Landing zones ingericht, audit-ready binnen kwartaal. Opdracht verlengd voor AppSec traject.
Design system migratie naar React en performance budget voor piekseizoen. Team van drie frontend developers, één senior slot open na vertrek.
Senior met design systems en Core Web Vitals ervaring geplaatst. Migratie afgerond vóór Black Friday. Verlengd voor checkout optimalisatie.
Twee product teams zonder vaste scrum master na snelle groei. Sprint planning liep uit, impediments bleven liggen en velocity daalde.
Scrum master met tech-achtergrond startte binnen een week. Ceremonies strakker, delivery voorspelbaarder. Opdracht verlengd voor agile coach traject.
App store rating daalde na grote release door crashes en performance issues. Team had geen senior mobile capacity voor hotfix en stabilisatie.
Mobile developer met Flutter en native modules ervaring startte binnen een week. Crash rate omlaag, store rating hersteld. Verlengd voor nieuwe feature roadmap.
Marketing en category teams werkten met tegenstrijdige KPI definities. Self-service dashboards ontbraken en ad hoc vragen belastten het data team.
Data analyst met SQL en Power BI ervaring startte binnen 6 dagen. KPI definities vastgelegd, dashboards live voor drie teams. Verlengd voor analytics engineer traject.
Azure migratie liep vast op governance en IAM. Platform team had capaciteit, maar miste enterprise architectuur regie over landing zones en kosten.
Cloud architect met Terraform en Azure ervaring startte binnen een week. Landing zones live, audit-ready binnen kwartaal. Verlengd voor FinOps traject.
Monoliet groeide sneller dan het team kon refactor. Tech leads hadden geen gedeelde architectuur richting en integraties liepen vast op inconsistente API contracts.
Software architect met hands-on Java en event-driven ervaring startte binnen 6 dagen. ADR proces live, eerste service extractie binnen kwartaal. Verlengd voor platform guild traject.
Weekly releases liepen vast op handmatige change approvals en onduidelijke rollback procedures. Product en platform teams werkten met verschillende cadences.
Release manager met CI/CD en fintech compliance ervaring startte binnen 5 dagen. Release cadence gestabiliseerd, change board doorlooptijd gehalveerd. Verlengd voor DevOps guild traject.
Jaarlijkse pentest liep uit op scope discussies en trage retest. Development teams misten actionable guidance en findings bleven open staan.
Penetration tester met OWASP en enterprise ervaring startte binnen 4 dagen. Scope vastgelegd, rapport binnen 2 weken, retest afgerond binnen maand. Verlengd voor API security traject.
Cloud migratie liep vast op hybrid networking en firewall policies. Intern team miste BGP en segmentatie ervaring, incidenten stapelden zich op.
Network engineer met enterprise en cloud interconnect ervaring startte binnen 5 dagen. Segmentatie herzien, runbooks bijgewerkt, incident volume daalde binnen maand. Verlengd voor SD-WAN traject.
Jouw situatie is anders? Plan een kennismaking en we schetsen wat realistisch is voor jouw stack en timeline.
Belt terug als beloofd. Geen gedoe met contracten. Dat regelen ze zelf.
We hadden binnen een week iemand aan tafel. Niet twintig cv's, gewoon drie die pasten.
Ze snappen wat je bedoelt als je zegt "we draaien op AWS met Terraform". Klinkt simpel, maar dat is zeldzaam.
Al jaren onze vaste partij voor IT-inhuur. Facturatie loopt soepel, geen verrassingen.
Via hen mijn huidige én vorige opdracht gevonden. Stack klopt, tarief is fair.
Geen salespraat. Gewoon: dit kunnen we, dit niet. Dat waardeer ik.
91% van onze opdrachtgevers plaatst opnieuw via TalentConnect. Omdat de eerste engineer ook daadwerkelijk paste.
14 weken intern werven →6 dagen via ons
"We zochten iemand met echte Kubernetes-ervaring in productie. Drie bureaus stuurden cv's van mensen die het een keer in een tutorial hadden gezet. TalentConnect stuurde drie kandidaten. Alle drie hadden ze al clusters gedraaid. Eén week later zat er iemand in ons team."
"Fijn dat je niet hoeft uit te leggen wat het verschil is tussen een backend engineer en een "full stack developer" op papier. Onze consultant kende onze tooling en stuurde profielen waar mijn team enthousiast over was."
"Solliciteerde als data engineer. Geen assessment-dag of vijf rondes. één gesprek met iemand die zelf Python schrijft. Binnen 2 weken zat ik op een opdracht die bij mijn stack paste."
Trends, tarieven en compliance. Praktisch en relevant voor opdrachtgevers en professionals.
Enterprise architect, solution architect en domain architect: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over governance, integratie en samenwerking met product en platform teams.
DBA, database engineer en data platform engineer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over performance tuning, backups en samenwerking met DevOps en data teams.
Network engineer, network architect en NOC engineer: de rollen overlappen. Wat je moet vragen over routing, security zones en samenwerking met cloud en security teams.
Staat je vraag er niet bij? Bel ons op030 123 45 67. We praten je graag bij.
Je betaalt een all-in uurtarief. Salaris, werkgeverslasten en begeleiding zitten erin. Voor senior DevOps of engineering rollen zit je meestal tussen €75 en €110 per uur, afhankelijk van ervaring en stack. Na een kennismaking krijg je een concreet voorstel.
Gemiddeld 6 werkdagen tussen het eerste gesprek en de startdatum. Hebben we iemand in het netwerk staan, kan dat soms sneller. Soms duurt het langer als je een hele specifieke stack zoekt.
Ja. Onze consultants praten zelf met kandidaten over stack, projecten en certificeringen. Bij senior rollen regelen we desnoods een korte tech-check. Pair session of architecture-gesprek, afhankelijk van wat jullie team gewend is.
Het merendeel van onze opdrachten is hybride of remote. We vragen vooraf naar locatie-voorkeur, zodat je niet op dag één voor verrassingen staat.
Reageer op een vacature of stuur een open sollicitatie met je GitHub of LinkedIn. We bellen je meestal binnen 2 werkdagen. Geen assessmentcentra. Wel een eerlijk gesprek over wat je zoekt.